Ressources humaines

Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
Référence : DRH/RSDC

Transmettez votre candidature en rappelant la référence avant le 15 mars 2021

Mission générale

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous êtes en charge d’assurer l’encadrement et l’animation du service Développement des Compétences. Vous avez un rôle d’interface entre la direction et votre équipe.

Principales activités :
  • Vous définissez et mettez en place des process visant à fiabiliser les activités du service,
  • Vous élaborez le budget du service,
  • Vous êtes garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources,
  • Vous fiabilisez et gérez des informations concernant les mouvements de personnel l’évolution des postes,
  • Vous procédez à l’analyse de la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité,
  • Vous effectuez le diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences, et conduisez des projets d’organisation ou réorganisation,
  • Vous participez à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences,
  • Vous participez à la définition des orientations du plan de formation et définissez les indicateurs d’évaluation y afférent.
  • Vous diffusez les informations sur les effectifs, les postes, les emplois en interne et en externe (REC, bilan social, etc…),
Compétences et qualités requises
  • Vous avez une parfaite connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale. Vous êtes expert en concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC.
  • Vous êtes en mesure de concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et de veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.).
  • Vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire de la formation et êtes capable de mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation.
  • Vous maîtrisez les outils informatiques et les systèmes de gestion de bases de données. Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’évaluation professionnelle.
  • Vous avez une bonne connaissance des procédures de reclassement et de maintien dans l’emploi et savez conseiller et accompagner les parcours professionnels des agents.
  • Doté d’une aisance rédactionnelle, d’une capacité d’analyse et d’écoute, vous êtes à même de nouer des relations de confiance. Vous avez le sens des relations humaines.
  • Disponible, vous avez le sens du service public.
Profil

Titulaire d’un bac+4/5 en ressources humaines, vous justifiez obligatoirement d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Conditions du poste

  • Du lundi au jeudi : 8h30-12h30 / 13h30-17h45
  • Le vendredi : 8h30-12h30 / 13h30-17h00.
  • Hôtel de Ville.

POUR CANDIDATER :
Envoyer votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 15/03/2021, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DRH/RSDC.

Par voie postale : 
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT

Ou par mail recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Infirmiers en soins généraux
Référence : DRH/InfST

Mission générale

Sous l’autorité du responsable du service Conditions de Travail, vous êtes en charge de protéger, maintenir, restaurer la santé des personnes par la réalisation de soins infirmiers. Vous participez et mettez en œuvre une politique de promotion et d’éducation à la santé et à la prévention.

Principales activités 

En collaboration avec les médecins de prévention :

  • Vous participez à la programmation des visites médicales des agents municipaux,
  • Vous préparez les dossiers des agents et secondez les médecins dans l'activité clinique,
  • Vous veillez à la tenue et le classement des dossiers médicaux,
  • Vous réalisez, dans le cadre des protocoles avec les médecins de prévention et sur la base de la connaissance des postes de travail, des entretiens infirmiers santé travail, privilégiant l’écoute de la personne,
  • Vous recueillez les données de santé au travail, les observations de toute nature susceptibles de concourir à la connaissance de l’état de santé de la personne qui sont consignées dans le dossier médical ; vous appréciez les principaux paramètres servant à la surveillance de la santé et réalisez les actes médicaux ou explorations fonctionnelles prévus dans le code de la santé publique ; vous dispensez les conseils et les informations en santé au travail ; vous assurez le suivi des préconisations du médecin du travail en cas de restrictions d’aptitude ; vous assurez un suivi particulier (en arrêt de travail prolongé par exemple),
  • Vous assurez la gestion des urgences.

En tant que membre de l’équipe pluridisciplinaire, vous exercez votre activité en relation avec les autres préventeurs, en particulier :

  • Vous proposez des actions, les organisez ou y participez dans les domaines de la prévention et de l’éducation en matière d’hygiène, de santé individuelle et collective,
  • Vous participez à l’action individuelle ou collective en milieu de travail, et le cas échéant, à la veille sanitaire et de recherche en santé au travail,
  • Vous assurez la gestion et l’organisation de l’infirmerie : gestion de la pharmacie, de la salle de soins, gestion et évacuation du matériel souillé, vaccinations, gestion des registres et l’accueil des salariés nécessitant des soins : accueil, écoute, conseils,
  • Vous participez aux études de poste et à l’évaluation des risques,
  • Vous concevez, animez et assurez le suivi des séances de formation Santé Sécurité au Travail (SST), d'information ou sensibilisation aux risques professionnels (prévention des risques liés à l’activité physique – P.R.A.P),
  • Vous participez au rapport annuel de santé et sécurité au travail et à la programmation des actions de prévention.
Compétences et qualités requises
  • Vos connaissances en matière médicale (hygiène et sécurité, respect des prescriptions, soins infirmiers) sont essentielles à l’exercice de vos fonctions d’infirmier en santé au travail.
  • De plus, vous présentez un intérêt certain pour la prévention en milieu professionnel.
  • Doté d’une grande capacité d’écoute, d’analyse et d’un bon sens relationnel vous évoluez sereinement au sein d’une équipe, et assurez un suivi et renseignez vos collaborateurs (médecin du travail et conseiller en prévention, etc.) sur l’état de santé des employés communaux.
  • Enfin vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Profil

Titulaire du diplôme d’état d’infirmier et du diplôme universitaire (DU) santé au travail, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Conditions du poste

  • Du lundi au jeudi : 8h30-12h / 13h30-17h45
  • Le vendredi : 8h30-12h / 13h30-17h
  • Lieu de travail :  11 rue de Clamart

POUR CANDIDATER
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 31/03/2021, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DRH/InfST.

Par voie postale :
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT

Ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux

Référence : RECRUTDRH

Principales activités

Gestion administrative des positions statutaires, des avancements d'échelon, de grade et de promotion interne, des absences et des maladies

  • Établir les actes administratifs : arrêtés, courriers et attestations, fiches CAP, titres de recettes, mandats et tout autre document nécessaire à la gestion du dossier traité
  • Mettre à jour le dossier agent (CEGID et papier)
  •  Informer, conseiller les agents et services

Gestion de la paie

  •  Contrôler et saisir les éléments variables de la paie
  •  Contrôler la paie

Gestion collective

  • Alimenter le dossier «  justificatifs de paie  » pour la recette municipale
  • Classer les notes de paies
  • Archiver les dossiers agents et du service
  • Assurer la gestion courante des collègues absents
Profil
  • Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines
  • Expérience sur des fonctions similaires requises
  • Connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la législation sociale
  • Maîtrise des concepts fondamentaux en gestion des RH
  • Maîtrise des méthodes et outils dédiés à la gestion du personnel
  • - Maîtrise des processus décisionnels et principes de fonctionnement et d’organisation de la collectivité
  • Sens de l’organisation, rigueur et méthode
  • Sens des responsabilités et des relations humaines
  • Esprit d’équipe
  • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
  • Capacité à travailler en autonomie

Conditions du poste

  • Cycle de travail de 38 heures/semaine
  • Avantages : participation employeur attractive pour la mutuelle et la prévoyance, comité d’œuvre sociale, restauration collective

POUR CANDIDATER
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 31/03/2021, à l’attention de Monsieur le Maire, en précisant la référence RECRUTDRH. 

Par voie postale : 

26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT

Ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : rédacteur
Référence : GRF/RH

Mission générale

Sous l’autorité du responsable du service Développement des Compétences, vous êtes en charge du suivi des dossiers de recrutement et de formation.

Principales activités

Sur la partie Recrutement :

  • Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
  • Effectuer un premier niveau d'analyse de candidature
  • Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.)
  • Saisir et suivre les demandes de déclarations de vacance d’emploi (DVE)
  • Diffuser les annonces sur différents supports
  • Etablir les dossiers administratifs de recrutement des candidats recrutés
  • Superviser la prise de rendez-vous des visites médicales d’aptitude à la fonction publique pour les nouveaux agents recrutés
  • Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs

Sur la partie Formation :

  • Collecter et contrôler toutes les informations nécessaires à l’inscription des agents aux actions de formations
  • Procéder aux inscriptions des agents sur des actions de formations, préparation concours, examen professionnel
  • Saisir les éléments nécessaires au suivi des dossiers sur le logiciel de gestion de la formation
  • Informer et orienter les agents sur les conditions d’accès aux concours et examens professionnels
  • Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
  • Gérer la programmation des actions de formation en intra-
  • Recueillir et formaliser les bilans de formation en intra
  • Vous participez à divers projets transversaux de la DRH en lien avec les conseillers en développement des compétences du service.
Compétences et qualités requises
  • Exploiter et analyser des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectuer la synthèse
  • Traiter les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
  • Assurer, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative
  • Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale
 Profil
  • Bac + 2
  • Expérience dans le secteur d’activité
  • Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale

Conditions du poste  

  • Horaires :  8h30-12h30 – 13h30 à 17h30
  • Hôtel de Ville

POUR CANDIDATER
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 31/03/2021, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence GRF/RH. 

Par voie postale : 
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT

Ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Médecin territorial
Référence : RH/MP

Mission générale 

Le médecin de prévention assure les missions de médecine de prévention pour la Ville et le CCAS de Boulogne-Billancourt. Sous l’autorité du responsable du service Conditions de Travail, le médecin de prévention travaille en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire du service Conditions de Travail (responsable du service, psychologue du travail, assistante sociale, assistante administrative, infirmière en santé au travail, conseiller de prévention, gestionnaires AT/MP/invalidité et gestionnaire prévention). Il est assisté d’une infirmière.

Principales activités
  • Vous effectuez les visites médicales d’embauche, périodiques et / ou renforcées, les visites médicales à la demande des agents ou de l’administration, les visites médicales de reprises après un congé de longue maladie, longue durée ou grave maladie, ou accident du travail.
  • Vous effectuez les examens complémentaires dans le cadre de la surveillance médicale particulière à l’égard notamment des personnes handicapées, des femmes enceintes et des agents occupant des postes à risques professionnels.
  • Vous apportez les premiers soins en cas d’accident bénin, vous conseillez, recommandez et accompagnez en termes d’adaptation les postes de travail et de reclassement pour raison médicale.
  • Vous gérez les actions sur le milieu du travail : visite des locaux, analyse des postes de travail, participation à la démarche de prévention, d’élaboration du document unique et du plan de formation en lien avec le conseiller prévention et l’ergonome.
  • Vous participez aux CHSCT et autres commissions relatives aux questions de santé, d’hygiène et de sécurité (risques sanitaires notamment).
  • Vous participez aux réunions mensuelles de suivi du service et à toute autre réunion de la direction.
  • Vous rédigez un rapport d’activité annuel sur les activités de médecine de prévention.
Compétences et qualités requises
  • Vous êtes en mesure d’identifier les risques d’inaptitude par le biais de la prévention et de la détection avancée.
  • Vous conviez l’agent, en cas d’inaptitude, à faire reconnaître sa qualité de travailleur handicapé.
  • Vous apportez une surveillance consolidée vis à vis des agents en situation de handicap.
  • Vous savez assurer une surveillance médicale des agents.
  • La connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale serait un plus.
Profil
  • Poste à temps complet ou partiel. Catégorie A. Fonctionnaire ou contractuel, possibilité d’accueil en détachement.
  • Titulaire du DES ou du CES de médecine du travail ou DIU médecin collaborateur en santé au travail.
  • Expérience dans des fonctions similaires souhaitée, dans une administration publique.
  • Expérience en médecin de prévention ou similaire :  1 an (souhaité).

Conditions du poste 

  • Lieu de travail : Annexe Delory
  • Avantages : mutuelle, prévoyance, COS, restauration collective…

POUR CANDIDATER 
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 31/03/2021, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence RH/MP. 

Par voie postale : 
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT

Ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Référence : CR/RH

Cadre d’emploi : rédacteur

Mission générale

Sous l’autorité du responsable du service Développement des Compétences, au sein d’une unité vous assurez les recrutements sur les postes suivants :

  • Auxiliaire de puériculture
  • Agent d’entretien des écoles
  • ATSEM
  • Animateur
Principales activités

Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de recrutement externe :

  • Rechercher des candidatures
  • Pré-sélectionner les candidatures en lien avec le service/la direction recruteur (tri des CV, entretiens téléphoniques, …)
  • Conduire les entretiens de recrutement
  • Rédiger les synthèses des entretiens et conseiller les directions

Assurer la mise à jour de tableaux de bord et le suivi des indicateurs RH :

  • Reporting RH et suivi des recrutements en lien avec les conseillers en développement des compétences (fiche de recrutement, tableaux de suivi…)
Compétences et qualités requises
  • Capacité d’analyse
  • Techniques d’entretien
  • Techniques rédactionnelles
  • Bon relationnel
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Profil
  • Bac + 2/3 en Ressources Humaines
  • Expérience dans le secteur d’activité

Conditions du poste

  • Du lundi au jeudi 8h30-12/ 13h30-17h45
  • Vendredi : 8h30-12h / 13h30-17h
  • Lieu de travail : Hôtel de Ville
  • L'agent retenu pourra se voir confier d'autres missions afin d'assurer une certaine polyvalence au sein du service.

POUR CANDIDATER
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 31/03/2021, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence CR/RH.

Par voie postale : 
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT

Ou par mail :recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Attaché
Référence : DRH/ResUCDC

Mission générale

Sous l’autorité du responsable du service développement des compétences, vous êtes en charge de l’unité Conseil en développement des compétences. Vous encadrez une équipe d’un ou deux agents de catégorie B et un agent de catégorie C. Vous conseillez et accompagnez les directions et les services dans la gestion de leurs ressources humaines, de l’organisation et du suivi des effectifs jusqu’au choix du candidat. Vous sécurisez les procédures internes et vous mettez à jour les tableaux de bords internes.

Principales activités

En matière de recrutement :

  • Définir et analyser le besoin des directions et des services,
  • Garantir et mettre en œuvre l’ensemble du processus de recrutement : 
    • Analyser le besoin, rédiger les annonces et s’assurer de leur diffusion sur l’Intranet et le site Internet de la Ville et sur les supports spécialisés,
    • Optimiser le sourcing sur les sites emplois,
    • Analyser les CV, faire une pré sélection, conduire des entretiens, administrer des tests et des mises en situation,
    • Etablir des simulations salariales et propositions d’embauche, rédiger des mémos dans le cadre d’un recrutement d’un titulaire ou d’une mise au stage,
  • Garantir et sécuriser toutes les étapes règlementaires de la procédure du recrutement de la DVE au départ de l’agent,
  • Préparer le tableau de commission de validation,
  • Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d’intégration,
  • Participer au suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs,
  • Constituer un vivier de candidatures internes et externes,

En matière de mobilité :

  • Favoriser la mobilité en conseillant les agents à travers une aide à l’élaboration d’un projet professionnel et la définition d’un parcours individualisé de formations, en lien avec leur responsable,
  • Assurer la gestion des réintégrations d’agents suite à une disponibilité ou un détachement en lien étroit avec le service Carrière et Paie,

En matière de formation :

  • Co-construire le budget prévisionnel de la formation pour les directions suivies,
  • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation et de ses actualisations annuelles,
  • Préparer et suivre les marchés publics de formation (cahiers des charges techniques),
  • Conseiller en matière d’ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et collectif : analyser la demande et le traduire en besoin de développement des compétences pour passer des concours ou des examens professionnels, conseiller les directions et les agents et évaluer la pertinence du besoin exprimé (CFP, VAE, …),
  • Rédiger les demandes de dispense statutaire des agents auprès du CNFPT,
  • Organiser les ouvertures et fermetures des stages en intra et en interne,
  • Extraire et analyser les données de formation et transmettre régulièrement des bilans aux directions,
  • Suivre l’e-formation,

Contribuer au développement des projets transversaux liés à la politique Ressources Humaines développés par la DRH :

  • Participer aux partenariats et développer les relations institutionnelles avec les opérateurs locaux.
Compétences et qualités requises
  • Techniques rédactionnelles,
  • Techniques d’entretien et d’évaluation professionnelle,
  • Outils informatique et systèmes gestion des bases de données,
  • Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC,
  • Cadre réglementaire de la formation,
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
  • Rigueur, obligation de réserve et discrétion professionnelle,
Profil
  • Bac + 5 en Ressources Humaines
  • Expérience souhaitée dans des fonctions similaires

Conditions du poste 

  • Du lundi au jeudi : 8h30-12h / 13h30-17h45
  • Vendredi : 8h30-12h / 13h30-17h
  • Lieu de travail : Hôtel de Ville
  • Éléments importants du poste (avantages : mutuelle, prévoyance, COS, restauration collective…)

POUR CANDIDATER
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 31/03/2021, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DRH/ResUCDC.

Par voie postale : 
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT

Ou par mail recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.