Ressources humaines

Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux

Référence : DRH/Gest.formation

Mission générale

Sous l’autorité de la responsable de formation, vous concourez au suivi administratif, budgétaire et logistique des actions de formation au sein du service Développement des compétences.

Principales activités
  • Assurer le traitement des demandes de formation des agents (inscriptions, lien avec les prestataires, convocations, etc.),
  • Gérer les formalités administratives et matérielles des formations intra,
  • Assurer la gestion administrative des actions de formation qui découlent du plan de développement des compétences,
  • Gérer les inscriptions aux préparations concours / examens professionnels des agents,
  • Renseigner les tableaux de bord et assurer la fiabilité des données saisies,
  • Préparer et gérer les entrées dans les parcours de formation,
  • Assurer l’organisation et la planification des sessions de formation,
  • Participer à l’accueil des stagiaires lors de l’ouverture des sessions de formation,
  • Conseiller les agents et les accompagner dans la formulation de leurs vœux de formation,
  • Faire appel aux prestataires pour l’établissement de devis en respectant les règles de mise en concurrence,
  • Etablir des partenariats avec les organismes de formation,
  • Assurer le suivi et la bonne exécution des marchés publics de formation issus du plan de développement des compétences.
Compétences et qualités requises

Rigoureux, autonome, vous avez un sens poussé de l’organisation et traitez vos dossiers par ordre de priorité. Vous disposez d’une connaissance générale approfondie de la gestion de la formation, et êtes à même d’assurer un suivi administratif et budgétaire des dossiers dans le respect des procédures et dispositions législatives et réglementaires en vigueur.

Doté d’une aisance relationnelle, vous avez le goût du travail en équipe. Vous appréciez également de travailler en collaboration étroite avec des interlocuteurs internes et externes. Vous rendez compte de l’état d’avancement des dossiers et êtes capable d’effectuer un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.

Doté de qualités rédactionnelles, vous rédigez des notes et courriers administratifs, et mettez à jour les bases de données, tableaux de bord, ainsi que les dossiers des agents. Vous avez le sens de la communication, et êtes en mesure d’accueillir et informer les agents (concours, formation, mobilité), d’informer et conseiller les services en matière de gestion de la formation.

Vous respectez les principes de discrétion, confidentialité et devoir de réserve.

Vous faites preuve de réactivité.

Profil

Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac + 2 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Conditions du poste

  • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45
  • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00.
  • Lieu de travail : Hôtel de Ville.

Pour candidater
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 30/06/2023, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DRH/Gest.formation.
Par voie postale :
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
Référence : DRH/res.d’unité.ac.mobilité.préventive.reclassement

Mission générale

Sous l’autorité de la responsable du service Développement des Compétences, vous êtes chargé d’accompagner individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Vous concevez et mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.

Principales activités
  • Analyser la situation professionnelle de l’agent et le contexte dans lequel s’inscrit son projet de parcours professionnel,
  • Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.),
  • Diagnostiquer la situation avec l’agent, pour formaliser des orientations en lien avec son projet professionnel,
  • Co-construire un plan d’actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel,
  • Orienter l’agent vers des dispositifs d’aide à son positionnement et d’appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d’emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.),
  • Évaluer ou faire évaluer les capacités de l’agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires, en lien avec l’unité dédiée à l’ingénierie de la formation.
Compétences et qualités requises

Rigoureux, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et êtes à même d’appréhender et d’identifier les compétences des agents, de formaliser leurs projets professionnels, et de gérer les mobilités selon leurs attentes et les besoins des services. Vous appliquez la politique de la ville en matière de ressources humaines.

Empathique, vous avez le sens de l’écoute, de la communication et de la négociation, et êtes en mesure de conduire des entretiens.

Vous êtes sensibilisé aux fondamentaux de la psychologie du travail et de psychosociologie, ainsi qu’aux fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC. Vous avez une bonne connaissance de l’environnement des métiers et cultures professionnelles, du marché de l’emploi et des dispositifs en faveur de l’emploi. Vous avez connaissance des partenaires internes et externes en matière d’emploi, d’orientation, et de formation. Vous êtes à l’aise avec les méthodes de conduite de projets et maîtrisez l’ingénierie de parcours professionnels, l’ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.).

Vous avez connaissance de la classification nationale des diplômes et qualifications selon le RNCP. Vous maîtrisez les règles de rémunération de la fonction publique territoriale, et la réglementation hygiène, santé, sécurité au travail. La connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des instances, processus et circuits de décision de la collectivité est exigée.

Vous avez des qualités rédactionnelles et rédigez les écrits professionnels de votre domaine d’activité (synthèses, comptes-rendus de suivi, bilans des dispositifs d’accompagnement).

Profil

De formation supérieure de type bac + 4/5 dans les Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Conditions du poste

  • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45
  • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00.
  • Lieu de travail : Hôtel de Ville.

Pour candidater
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 30/06/2023, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DRH/res.d’unité.ac.mobilité.préventive.reclassement.
Par voie postale :
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
Référence : DRH/responsable.SIRH

Mission générale

Sous l’autorité du directeur des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec l’ensemble des services de la direction, vous êtes chargé de conduire et/ou de réaliser des études et projets relatifs aux systèmes d’information destinés à améliorer la performance des services de la direction des Ressources Humaines.

Principales activités
  • Pilotage des projets informatiques liés à la RH,
  • Paramétrage du logiciel dans le respect de la réglementation en vigueur,
  • Mise en œuvre du déploiement d’une solution GTA,
  • Assistance quotidienne des utilisateurs sur le fonctionnement du logiciel RH,
  • Organisation de formations à destination des utilisateurs du logiciel,
  • Suivi des fiches-incidents avec les prestataires,
  • Réalisation de tableaux de bords à destination des services RH,
  • Participation aux projets RH dans leur ensemble (temps de travail, absentéisme, déploiement du tableau des effectifs, mise en œuvre d’une solution de pilotage de la masse salariale…),
  • Encadrement de deux agents.
Compétences et qualités requises

Rigoureux, organisé et méthodique, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour le domaine des SIRH, et êtes à l’aise avec les méthodes d’ingénierie de projets et d’analyse des process. Vous êtes force de proposition. Vous disposez de connaissances avancées en matière de SIRH, de préférence sur le logiciel Ciril. Vous avez le sens de la négociation et de la communication. Vous avez une bonne connaissance des méthodes et outils de planification. Vous avez des notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences). Vous maîtrisez les logiciels informatiques SIRH. Vous avez une aptitude à l’anticipation et à la coordination et une capacité d’adaptation.

Vous disposez de compétences managériales.

Profil

Titulaire d’un diplôme supérieur en SIRH et/ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Conditions du poste

  • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45
  • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00.
  • Lieu de travail : Hôtel de Ville.

Pour candidater
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 30/06/2023, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DRH/responsable.SIRH.
Par voie postale :
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux

Référence : DRH/gest.administratif

Mission générale

Sous l’autorité du responsable de la Cellule Prévention Médicale, vous êtes chargé d’assurer l’interface entre les agents et le médecin du travail. Vous accompagnez et informez les agents. Vous participez au suivi et au développement de la politique de maintien dans l’emploi de la ville.

Principales activités

Secrétariat médical mis à disposition des médecins du travail :

  • Gestion et le suivi des convocations aux visites médicales et vaccinations, et relances en cas d’absence,
  • Gestion du budget relatif aux examens complémentaires et aux consultations spécialisées,
  • Saisie et le suivi des mises à jour des logiciels RH dédiés (PRORISQ, CIRIL ou autre),
  • Gestion du planning du médecin,
  • Gestion des dossiers médicaux des agents,
  • Participation à la préparation et la logistique des évènements thématiques en matière de santé,
  • Veille sanitaire et réglementaire en matière de santé en relation avec les médecins de prévention.

Suivi de la convention FIPHFP :

  • Mise à jour régulière des tableaux de suivi des BOE,
  • Suivi budgétaire des aides, en lien avec l’assistante sociale du personnel,
  • Accompagnement des agents dans les dossiers de demande RQTH,
  • Participation aux bilans annuels.

En appui au chef du service, et au sein de l'équipe de la médecine du travail :

  • Participation aux réunions pluridisciplinaires du service,
  • Participations aux projets transverses du service.
Compétences et qualités requises

Rigoureux, doté d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour les sciences médico-sociales et un sens poussé de l’organisation. Vous êtes à même de gérer vos dossiers par ordre de priorité. Doté d’un bon relationnel, vous avez une qualité d’écoute, le sens de la communication et de l’accueil. Vous maîtrisez la gestion du planning d’un médecin. Vous avez une bonne connaissance de l’environnement médical. Vous disposez de qualités rédactionnelles, et êtes en mesure de rédiger les documents de votre domaine d’activité et de mettre à jour des tableaux de suivi. Vous êtes à l’aise avec le travail en transversalité et en réseau. Vous maitrisez les outils informatiques. Vous faites preuve d’adaptabilité et d’autonomie.

Vous respectez les principes de discrétion et de confidentialité.

Profil

Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac + 2 dans le domaine de l’assistanat et/ou le secrétariat médical, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Conditions du poste

  • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45
  • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00.
  • Lieu de travail : 11 rue de Clamart.

Pour candidater
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 30/06/2023, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DRH/gest.administratif.
Par voie postale :
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
ou par mail :
recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Attachés ou Ingénieurs
Référence : DRH/Conseiller.prévention

Mission générale

Sous l’autorité du responsable de l’unité «  Prévention des Risques Professionnels  » vous assistez et conseillez l'autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail.

Principales activités
  • Rechercher et proposer des solutions pratiques adaptées aux difficultés rencontrées,
  • Accompagner les directions dans la mise en œuvre et le suivi de la démarche de prévention des risques,
  • Participer à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels,
  • Élaborer des supports, fiches techniques, des guides et des procédures liés à l'hygiène et à la sécurité, réaliser des actions d'information, de sensibilisation et de formation à la santé et sécurité au travail,
  • Travailler en partenariat étroit avec les acteurs de la prévention (assistants de prévention, médecin de travail, ACFI, directeurs et chefs de service...),
  • Préparer les CHSCT, assister aux séances et en assurer le suivi en lien avec le gestionnaire prévention,
  • Participer au suivi des visites d'inspection de l'ACFI,
  • Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention,
  • Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité,
  • Être force de proposition et assurer le rôle de conseil pour les projets d'aménagement, de construction de locaux, d'achat de matériel et d'équipement,
  • Contribuer à l'analyse des causes d'accidents de service,
  • Veiller à l'intégration de la prévention des risques dans les marchés publics,
  • Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires,
  • Assurer une veille réglementaire.  
Compétences et qualités requises

Rigoureux, autonome, vous avez une capacité d’analyse, et le sens des responsabilités. Réactif, vous êtes en mesure de gérer les priorités et être force de propositions. Doté d’un bon relationnel, bon communicant, vous avez une capacité de persuasion et faites preuve de pédagogie. Vous disposez d’une réelle aptitude à travailler en équipe et à intervenir en pluridisciplinarité.

Vous maîtrisez la réglementation relative à la santé, la sécurité et aux conditions de travail.

Vous avez une bonne maîtrise des méthodologies d’évaluation des risques a priori (document unique), a posteriori (analyse des accidents) et connaissance des techniques d’audit en sécurité.

Vous avez des qualités rédactionnelles et êtes à même de rédiger des documents inhérents à votre activité.

Profil

Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de niveau bac + 3 minimum dans le domaine de la santé, de la sécurité ou de l’ergonomie, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Une connaissance en ergonomie serait appréciée.

Conditions du poste

  • Cycle de travail de 38 heures/semaine.
  • Lieu de travail : Annexe Delory.

Pour candidater
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 30/06/2023, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DRH/Conseiller.prévention.
Par voie postale :
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
Référence : DRH/Resp.unité.carrière.paie2

Mission générale

Sous l’autorité du responsable du service Carrières et Paies, vous êtes en charge d’appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.

Principales activités

1) Encadrer une équipe de 5 agents en charge de la gestion de la paie des agents non permanents (temporaires, vacataires et allocataires chômage), des dossiers de retraite (simulations, dossiers de liquidation, validation de service, corrections des anomalies, dossier de rétablissement, etc.), des congés bonifiés, des ordres de mission, de la mutuelle, des médailles :

  • Vous soutenez et contrôlez techniquement le travail des agents sous votre responsabilité,
  • Vous organisez et coordonnez le travail des agents,
  • Vous mettez en place et animez des réunions de l'équipe,
  • Vous conseillez les agents et effectuez les recherches sur les dossiers complexes,
  • Vous formez les agents,
  • Vous évaluez vos agents,
  • Vous gérez l'équipe : réguler les conflits, relayer auprès du responsable de service les problématiques d'organisation du travail,
  • Vous suivez et encadrez l'exécution de la paie, des indemnités pour perte d'emploi et son contrôle.

2) Gestion partagée avec le deuxième responsable d’unité :

  • Vous exécutez le traitement de la paie et des charges (logiciel CIRIL),
  • Vous réalisez la DSN mensuelle,
  • Vous assurez la mise à jour des procédures,
  • Vous êtes le relais avec les organismes de charges (URSSAF, CNRACL, etc.).

3) Appliquer et gérer à partir des orientations municipales et des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus liés à ces personnels et à ces dossiers :

  • Vous mettez en œuvre la législation statutaire et juridique,
  • Vous participez à l'élaboration des actes administratifs,
  • Vous préparez les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux,

4) Participer aux projets de service et de la Direction des Ressources Humaines.

Compétences et qualités requises

Organisé, méthodique et rigoureux, doté d’une capacité d’analyse, vous avez une parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les processus de carrière et de paie des personnels non permanents. Vous maîtrisez les rubriques d’une fiche de paie, et avez des notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences). Vous êtes à l’aise avec le SIRH, et les logiciels de bureautique.

Vous connaissez les instances, processus et circuits de décision en vigueur au sein des collectivités territoriales.

Vous avez une aisance rédactionnelle.

Vous avez le sens du relationnel et aimez le travail d’équipe. Vous avez le sens du service public.

Profil

Titulaire d’un diplôme supérieur en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Conditions du poste

  • Du lundi au jeudi : 8h30-12h / 13h30-17h45
  • Le vendredi : 8h30-12h / 13h30-17h.
  • Lieu de travail : Hôtel de ville.

POUR CANDIDATER
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 30/06/2023, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DRH/Resp.unité.carrière.paie2.
Par voie postale :
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
ou par mail :
recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
Référence : DRH/Res.recrut.mobilité

Mission générale

Sous l’autorité du responsable du service développement des compétences, vous êtes en charge de l’unité Recrutement et Mobilité. Vous encadrez une équipe composée de deux agents de catégorie B. Vous conseillez et accompagnez les directions et les services dans la gestion de leurs ressources humaines, de l’organisation et du suivi des effectifs jusqu’au choix du candidat recruté. Vous sécurisez les procédures internes et vous mettez à jour les tableaux de bords internes.

Principales activités

En matière de recrutement :

  • Définir et analyser le besoin des directions et des services,
  • Garantir et mettre en œuvre l’ensemble du processus de recrutement :
    • Analyser le besoin, rédiger les annonces et s’assurer de leur diffusion sur l’Intranet et le site Internet de la Ville et sur les supports spécialisés,
    • Optimiser le sourcing sur les sites emplois,
    • Analyser les CV, faire une pré sélection, conduire des entretiens, administrer des tests et des mises en situation,
    • Établir des simulations salariales et propositions d’embauche, rédiger des mémos dans le cadre d’un recrutement d’un titulaire ou d’une mise au stage,
  • Garantir et sécuriser toutes les étapes règlementaires de la procédure du recrutement de la DVE au départ de l’agent,
  • Préparer le tableau de commission de validation,
  • Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d’intégration,
  • Participer au suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs,
  • Constituer un vivier de candidatures internes et externes.

En matière de mobilité :

  • Favoriser la mobilité en conseillant les agents à travers une aide à l’élaboration d’un projet professionnel et la définition d’un parcours individualisé de formations, en lien avec leur responsable,
  • Assurer la gestion des réintégrations d’agents suite à une disponibilité ou un détachement en lien étroit avec le service Carrière et Paie.
Compétences et qualités requises
  • Techniques rédactionnelles,
  • Techniques d’entretien et d’évaluation professionnelle,
  • Outils informatique et systèmes gestion des bases de données,
  • Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC,
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
  • Rigueur, obligation de réserve et discrétion professionnelle.
Profil
  • Bac + 5 en Ressources Humaines
  • Expérience souhaitée dans des fonctions similaires.

Conditions du poste

  • Du lundi au jeudi : 8h30-12h / 13h30-17h45
  • Vendredi : 8h30-12h / 13h30-17h
  • Éléments importants du poste (avantages : mutuelle, prévoyance, COS, restauration collective…).
  • Lieu de travail : Hôtel de Ville.

POUR CANDIDATER
Pour répondre à l’annonce, envoyer votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 30/06/2023, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DRH/Res.recrut.mobilité
par voie postale :
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
ou par mail :
recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.  

 

Cadre d’emploi : Attachés territoriaux

Référence : DRH/Res.U.Préven.Risques

Mission générale

Sous l’autorité du responsable du service Conditions de Travail, vous conseillez l'autorité territoriale sur toutes les mesures à prendre pour préserver la santé et la sécurité au travail des agents municipaux. Vous êtes chargé de promouvoir la santé et la sécurité au travail auprès des différents niveaux de la hiérarchie et directement auprès des agents. Vous encadrez et coordonnez l'activité de l'unité.

Principales activités
  • Encadrer et animer l'équipe de l'unité (un conseiller en prévention et un agent administratif),
  • Accompagner les directions dans la mise en œuvre et le suivi de la démarche de prévention des risques,
  • Élaborer le programme de prévention pluriannuel et organiser sa mise en œuvre,
  • Coordonner toutes les actions de prévention des risques,
  • Coordonner le réseau des assistants de prévention,
  • Préparer les CHSCT en collaboration avec le service,
  • Participer au CHSCT et aux différents groupes de travail du comité avec voix consultative,
  • Assurer un suivi particulier sur la prévention des risques psycho-sociaux,
  • Être référent en matière de prévention des risques professionnels,
  • Être garant de la mise à jour du Document Unique et de la mise en œuvre des plans d'actions.
Compétences et qualités requises

Rigoureux, autonome, pédagogue, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour la prévention des risques professionnels et présentez des compétences sociales. Vous avez le sens de l’écoute, de l’observation, et disposez d’un sens aigu de la négociation et de la médiation. Vous faites preuve de conviction. À l’aise avec le cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques, vous maîtrisez également la réglementation en vigueur dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité, de l’environnement, du maintien dans l’emploi et des conditions de travail. Vous avez des connaissances en droit social et droit du travail.

Expert en ergonomie, vous êtes à même de participer à tout projet de réorganisation des services, de conseiller les directions sur tous les projets d’aménagement ou de réaménagement des locaux ou postes de travail. À ce titre, vous conseillez les agents d’un point de vue ergonomique sur les problématiques en lien avec leur poste de travail.

Vous réalisez des études ergonomiques dans le but de favoriser le maintien dans l’emploi des bénéficiaires de l’obligation de l’emploi (BOE) ou d’anticiper toute situation d’inaptitude. Dynamique, vous animez des interventions collectives sur les bonnes pratiques en terme d’aménagement des postes de travail à destination des agents. Vos capacités managériales vous permettent d’encadrer les agents de votre unité. Vous avez le sens du service public et êtes disponible.

Profil

Titulaire d’un diplôme universitaire de type Master 2 en Hygiène Sécurité et Environnement ou dans le domaine de la prévention des risques professionnels, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Conditions du poste

  • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45
  • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00
  • Déplacements fréquents sur les différents sites municipaux à prévoir.
  • Lieu de travail : Annexe Delory.

POUR CANDIDATER
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 30/06/2023, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DRH/Res.U.Pré.Risques.
Par voie postale :
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
ou par mail :
recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Infirmiers en soins généraux
Référence : DRH/InfST

Mission générale

Sous l’autorité du responsable du service Conditions de Travail, vous êtes en charge de protéger, maintenir, restaurer la santé des personnes par la réalisation de soins infirmiers. Vous participez et mettez en œuvre une politique de promotion et d’éducation à la santé et à la prévention.

Principales activités

En collaboration avec les médecins de prévention :

  • Vous participez à la programmation des visites médicales des agents municipaux,
  • Vous préparez les dossiers des agents et secondez les médecins dans l'activité clinique,
  • Vous veillez à la tenue et le classement des dossiers médicaux,
  • Vous réalisez, dans le cadre des protocoles avec les médecins de prévention et sur la base de la connaissance des postes de travail, des entretiens infirmiers santé travail, privilégiant l’écoute de la personne,
  • Vous recueillez les données de santé au travail, les observations de toute nature susceptibles de concourir à la connaissance de l’état de santé de la personne qui sont consignées dans le dossier médical ; vous appréciez les principaux paramètres servant à la surveillance de la santé et réalisez les actes médicaux ou explorations fonctionnelles prévus dans le code de la santé publique ; vous dispensez les conseils et les informations en santé au travail ; vous assurez le suivi des préconisations du médecin du travail en cas de restrictions d’aptitude ; vous assurez un suivi particulier (en arrêt de travail prolongé par exemple),
  • Vous assurez la gestion des urgences.

En tant que membre de l’équipe pluridisciplinaire, vous exercez votre activité en relation avec les autres préventeurs, en particulier :

  • Vous proposez des actions, les organisez ou y participez dans les domaines de la prévention et de l’éducation en matière d’hygiène, de santé individuelle et collective,
  • Vous participez à l’action individuelle ou collective en milieu de travail, et le cas échéant, à la veille sanitaire et de recherche en santé au travail,
  • Vous assurez la gestion et l’organisation de l’infirmerie : gestion de la pharmacie, de la salle de soins, gestion et évacuation du matériel souillé, vaccinations, gestion des registres et l’accueil des salariés nécessitant des soins : accueil, écoute, conseils,
  • Vous participez aux études de poste et à l’évaluation des risques,
  • Vous concevez, animez et assurez le suivi des séances de formation Santé Sécurité au Travail (SST), d'information ou sensibilisation aux risques professionnels (prévention des risques liés à l’activité physique – P.R.A.P),
  • Vous participez au rapport annuel de santé et sécurité au travail et à la programmation des actions de prévention.
Compétences et qualités requises
  • Vos connaissances en matière médicale (hygiène et sécurité, respect des prescriptions, soins infirmiers) sont essentielles à l’exercice de vos fonctions d’infirmier en santé au travail.
  • De plus, vous présentez un intérêt certain pour la prévention en milieu professionnel.
  • Doté d’une grande capacité d’écoute, d’analyse et d’un bon sens relationnel vous évoluez sereinement au sein d’une équipe, et assurez un suivi et renseignez vos collaborateurs (médecin du travail et conseiller en prévention, etc.) sur l’état de santé des employés communaux.
  • Enfin vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Profil

Titulaire du diplôme d’état d’infirmier et du diplôme universitaire (DU) santé au travail, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Conditions du poste

  • Du lundi au jeudi : 8h30-12h / 13h30-17h45
  • Le vendredi : 8h30-12h / 13h30-17h
  • Lieu de travail : 11 rue de Clamart

POUR CANDIDATER
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 30/06/2023, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DRH/InfST.

Par voie postale :
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT

Ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Médecin territorial
Référence : 
RH/MP

Mission générale

Le médecin du travail assure les missions de médecine de prévention pour la Ville et le CCAS de Boulogne-Billancourt. Au sein du service Conditions de Travail, le médecin de prévention travaille en lien étroit avec une équipe pluridisciplinaire : responsable du service, psychologue du travail, assistante sociale, assistant administratif, infirmier(ière) en santé au travail, ergonome, conseiller de prévention, gestionnaires AT/MP/invalidité et gestionnaire prévention.

La Cellule Préventions Médicales est située au 11 bis, rue de Clamart, dans des locaux dédiés, sécurisés et aménagés : salle de consultation médicale, salle d’attente, bureau du secrétariat, bureau de l’infirmier(ière), bureau de l’assistante sociale, bureau du psychologue du travail, salle d’archives. Le médecin du travail dispose d’un matériel médical performant, notamment un tensiomètre, un spiromètre, un appareil de dépistage visuel, une cabine pour réaliser les audiogrammes, un luxmètre, un sonomètre et un hygromètre.

Principales activités
  • En collaboration avec l’infirmier(ière) en santé au travail, vous effectuez les visites médicales d’embauche, périodiques et / ou renforcées, les visites médicales à la demande des agents ou de l’administration, les visites médicales de reprises après un congé de longue maladie, longue durée ou grave maladie, ou accident du travail,
  • Vous effectuez les examens complémentaires dans le cadre de la surveillance médicale particulière à l’égard notamment des personnes handicapées, des femmes enceintes et des agents occupant des postes à risques professionnels,
  • Vous conseillez, recommandez et accompagnez en termes d’adaptation les postes de travail et de reclassement pour raison médicale,
  • Vous gérez les actions sur le milieu du travail : visite des locaux, analyse des postes de travail, participation à la démarche de prévention, d’élaboration du document unique et du plan de formation en lien avec le conseiller prévention et l’ergonome,
  • Vous participez aux CHSCT et autres commissions relatives aux questions de santé, d’hygiène et de sécurité (risques sanitaires notamment),
  • Vous participez aux réunions mensuelles de suivi du service et à toute autre réunion de la direction,
  • Vous rédigez un rapport d’activité annuel sur les activités de médecine de prévention.
Profil
  • Poste à temps complet ou partiel. Catégorie A. Fonctionnaire ou contractuel, possibilité d’accueil en détachement,
  • Titulaire du DES ou du CES de médecine du travail ou DIU médecin collaborateur en santé au travail,
  • Expérience dans des fonctions similaires souhaitée, dans une administration publique,
  • Expérience en médecin du travail ou similaire : 1 an (souhaité).

En qualité de médecin du travail, vous êtes en mesure d’identifier les risques d’inaptitude par le biais de la prévention et de la détection avancée. Vous conviez l’agent, en cas d’inaptitude, à faire reconnaître sa qualité de travailleur handicapé. Vous apportez une surveillance consolidée vis à vis des agents en situation de handicap. Vous savez assurer une surveillance médicale des agents.

La connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale serait un plus.

Conditions du poste

  • 38 heures/semaine (du lundi au vendredi).
  • Lieu de travail : 11 bis rue de Clamart.

POUR CANDIDATER
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 30/06/2023, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence RH/MP.

Par voie postale : 
26, avenue André-Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT

Ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cadre d’emploi : Adjoints administratifs territoriaux
Référence : RH/Ges.dos.vaca.tempo.

Mission générale

Sous l’autorité de la responsable de l’unité Carrières et Paies 2, vous êtes chargé de la gestion administrative des dossiers et du traitement des paies des agents vacataires et temporaires.

Principales activités

- Gestion administrative des agents vacataires et temporaires :

  • Absences (maladie, enfants malades, congés),
  • Établir tous les actes administratifs : arrêtés, courriers et attestations, titres de recettes, mandats et tout autre document nécessaire à la gestion du dossier traité,
  • Mettre à jour le dossier agent (CIRIL et papier),
  • Informer, conseiller les agents et services.

- Gestion de la paie :

  • Établir les états de paie pour envoi aux services,
  • Contrôler la fiabilité des données et saisir les éléments variables de la paie,
  • Contrôler la paie.

- Gestion collective :

  • Classer les notes de paie,
  • Archiver les dossiers agents et du service.
Compétences et qualités requises

Rigoureux, organisé, réactif, doté d’un esprit de synthèse et d’analyse, vous avez le sens du relationnel.

Vous avez des notions en paie et vous maîtrisez les outils informatiques.

Vous avez une aisance rédactionnelle, et êtes à même de rédiger des documents liés à votre secteur d’activité.

Disponible, vous avez le sens du service public. Vous respectez les principes de confidentialité et faîtes preuve de discrétion.

Profil

Vous justifiez idéalement d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Conditions du poste

  • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45
  • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00.
  • Lieu de travail : Hôtel de ville.

POUR CANDIDATER
Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 30/06/2023, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence RH/Ges.dos.vaca.tempo.
Par voie postale :
26, avenue André Morizet
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
ou par mail :
recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.